Hella Vercammen: Adapt or Die
Weet u het al? Robotisering en Uberisering zijn het nieuwe modewoorden voor het bedrijfsleven. Iedereen wordt daar een beetje zenuwachtig van, zo ook Minister Asscher die voorspelt dat er grote werkeloosheid zal optreden daardoor.
'Adept or Die' en onze scholingsplicht
Hij wilt daarom dat werkgevers loon gaan reserveren voor scholing van hun werknemers zodat ze nieuwe technologie ook kunnen toepassen en dus niet overbodig worden. Dat moeten werkgevers dus doen in plaats van alleen te investeren in nieuwe technologie.
Help, help, invasion of the robots, en dan moeten we ook nog onszelf Uber kannibaliseren. Dat kreeg ik allemaal te horen op een ondernemersbijeenkomst eind vorig jaar van een trendwatcher. Mooie boel en dan had die man ook nog een zeer sympathiek T-shirtje met de tekst “adept or die”. Dat wekte bij mij de indruk dat de mensheid zou worden weggevaagd door een kleine elite van IT nurds. De Steve Jobs van deze wereld zouden wel even zorgen dat wij straks geen banen meer hebben. Mr Apple had wat dat betreft beter Steve No Jobs kunnen heten.
Nou heeft Asscher vorig jaar op 1 juli 2015 al een scholingsplicht voor werkgevers ingevoerd. Die houdt in dat werkgevers hun werknemers voldoende scholing moeten geven om hun functie goed te kunnen uitoefenen. Ook moet scholing ingezet worden bij overtolligheid indien dit kan helpen om de werknemer te herplaatsen in een andere functie. In feite komt het erop neer dat je de werknemer niets kunt verwijten en zelfs niet kunt ontslaan, als deze onvoldoende scholing heeft gehad binnen de voornoemde kaders. Zo’n vaart zal het dus nog niet lopen in ons polderlandje met die werkeloosheid door robotisering en onvoldoende scholing. Fiscaal vriendelijk reserveren van scholingskosten vind ik dan wel een must anders sturen we Asscher dat T-shirt “adept or die” of wellicht wel wat vriendelijker “adept or pay”?
Hella Vercammen - The Legal Company
