Kies je eigen pad binnen KinderRijk
Amstelveen - ‘Heb jij roze bloed door je aderen stromen? En zoek je een toffe werkgever mét doorgroeimogelijkheden? Dan zoeken we jou’, zegt Femke Looijen, recruiter van KinderRijk, enthousiast. De bekende kinderopvangorganisatie is namelijk op zoek naar sprankelende en bevlogen nieuwe collega’s.
Van pedagogisch medewerkers voor de buitenschoolse opvang tot flexpoolmedewerkers voor het kinderdagverblijf. Er zijn bij KinderRijk carrièremogelijkheden genoeg.
Landelijk gezien kampt de kinderopvang – net als het onderwijs- met tekorten. Maar er zijn genoeg redenen om voor KinderRijk te kiezen. ‘We zijn klein genoeg om een warm en intiem gevoel te hebben, maar groot genoeg om door te kunnen groeien, trainingen te kunnen volgen en je eigen pad binnen de organisatie te kiezen’, vertelt opleidingsadviseur Jacqueline Kock.
Afwisseling
Een mooi doorgroei-voorbeeld is pedagogisch medewerker Sahil Faruqi. ‘Ik werk als BSO-medewerker en heb een achtergrond in de sport. Ik zag het dan ook als een uitdaging om mijn sportkennis over te brengen bij de kinderen. Inmiddels heb ik al twee sport-clinics uitgezet en werk ik daarnaast op de personeelsplanning. Ik zocht naar afwisseling in mijn werk en dat heb ik bij KinderRijk gevonden.’
Geen kindgerichte opleiding?
De kinderopvangorganisatie is op zoek naar diversiteit en moedigt mensen zonder kindgerichte opleiding aan bij KinderRijk aan de slag te gaan. ‘Via ons EVC-traject (Eerder Verworven Competenties) kan dat. Ben je bijvoorbeeld heel muzikaal, creatief of ben je gek op koken? En heb je wel ervaring in het werken met kinderen, maar geen specifieke opleiding afgerond, dan bieden wij intern de mogelijkheid tot een EVC-traject aan’, legt Jacqueline uit. ‘Medewerkers met een passie zijn zo belangrijk. Zij kunnen een inspiratiebron voor kinderen zijn.’
Tijdens zo’n EVC-traject loop je drie maanden mee binnen de kinderopvang en verzamel je bewijzen waarmee je aantoont dat je de ervaring hebt. EVC maakt zichtbaar welke kennis, inzichten en ervaringen je hebt opgedaan. Het resultaat wordt vastgelegd in een Ervaringscertificaat. ‘We kijken hier natuurlijk heel goed naar de kwaliteiten van een medewerker’, verklaart Jacqueline nog extra.
Meedenken
KinderRijk denkt daarnaast ook graag mee met haar medewerkers. ‘Er valt over alles te praten. Staat er een vacature open voor 36 uur, maar kun je dat niet redden met je privéleven, dan kunnen we altijd kijken wat er mogelijk is. Wij zijn flexibel’, legt Femke uit.
Denk jij dat je dat roze bloed in je aderen hebt? En ben je nieuwsgierig geworden? Kijk dan op www.kinderrijk.nl Met zo’n 40 locaties is er vast een plek die bij je past.