KPMG over regenboogverlichting: ‘Onze strijd voor inclusiviteit zit niet alleen aan de buitenkant’
Amstelveen - Ter gelegenheid van ‘International Day against Homophobia, Transphobia, and Biphobia' (IDAHOBIT) werd het herkenbare kantoorpand langs de A9 in Amstelveen een week lang verlicht in de regenboogkleuren. KPMG geeft tekst en uitleg: ‘Onze strijd voor inclusiviteit zit niet alleen aan de buitenkant.’
KPMG laat weten zich elke dag hard te maken voor diversiteit en inclusie. 'Met het motto 'Come as you are' als een van de belangrijkste pijlers, zet KPMG zich in om een omgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn. Dat heeft intern geleid tot de oprichting van KPMG Pride in de jaren negentig, die de afgelopen jaren flinke stappen heeft gemaakt in hun professionalisering.'
Strijd
‘Onze strijd voor inclusiviteit zit niet alleen aan de buitenkant,’ laat Edwin Herrie, lid van de Raad van Bestuur en sponsor van KPMG Pride weten. ‘Wat we intern met onze bedrijfsvoering doen, is nog veel belangrijker.’ Sinds kort mag Herrie zich board-sponsor van KPMG Pride noemen: 'Zowel op werk als privé ben ik altijd een ally geweest voor de LHBTQI+-community. Ik was dan ook trots en vereerd toen de Pride board me vroeg of ik hun sponsor wilde zijn.'
IDAHOBIT
Vorige week op woensdag 17 mei, ter gelegenheid van IDAHOBIT, verwelkomde KPMG Nanoah Struik als spreker. Nanoah Struik bezocht het kantoor in Amstelveen om te praten over genderidentiteit en om hun ervaringen als non-binair persoon te delen. Dit event sluit aan bij een reeks andere events die de Pride board eerder heeft georganiseerd, zoals een lezing door Ellie Lust over haar werk voor Roze in Blauw, het politienetwerk voor LHBTQI+-community. Ook organiseert KPMG international elk jaar een Global Pride Summit en vinden er op lokaal niveau Pride-meetings plaats in verschillende steden waar KPMG kantoren heeft om inclusie en diversiteit verder onder de aandacht te brengen.
Meer dan events
Bij KPMG gaat inzet voor inclusie verder dan alleen het organiseren van evenementen. Het bedrijf heeft ook workshops georganiseerd met thema's als 'Waarom is LGBTQI+-inclusie belangrijk?', 'Word een ally’ en 'Inclusief taalgebruik'. Deze workshops zijn bedoeld om bewustwording en begrip te bevorderen en medewerkers te helpen bij het creëren van een inclusieve werkomgeving.
'We hebben laatst ook ons eerste externe event voor klanten georganiseerd,'vertelt Nanda Lensing (lid van de Pride board en initiatiefnemer van het idee om het pand te verlichten) met Joris Luyendijk als spreker. Dit evenement was bedoeld om bewustwording te vergroten en de dialoog over inclusie aan te gaan. Het event zat binnen no-time vol en het was een avond vol met openhartige gesprekken. ik ben heel trots dat we dat samen hebben kunnen realiseren.'
Workplace Pride
Als erkenning van de toewijding aan de LGBTQI+-community is KPMG ook lid van Workplace Pride en van de Pride Amsterdam Business Club, om zo samen te werken met andere bedrijven en organisaties om de belangen van de LHBTQI+-community te behartigen en diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen.
