Nieuwe cao moet werkdruk bij KLM verlichten
Amstelveen – Vakbond FNV en KLM hebben afgelopen nacht in Amstelveen een akkoord bereikt over een cao voor het grondpersoneel. De luchtvaartmaatschappij gaat onder meer 300 nieuwe mensen aannemen om de werkdruk te verlichten.
In het akkoord is afgesproken dat 150 uitzendkrachten doorstromen naar een vast contract en 150 mbo-leerlingen worden opgeleid via een zogenoemd BBL-traject. Dit houdt in dat ze vier dagen per week gaan werken en één dag in de schoolbanken zitten.
Deeltijd
In het nieuwe akkoord zijn er ook afspraken gemaakt over de mogelijkheid tot deeltijd voor werknemers voorafgaand aan hun pensioen. Zo is afgesproken dat iemand die op of na 1 januari 2019 60 jaar wordt, gedurende 3 jaar 80 procent kan gaan werken tegen 90 procent loon en 100 procent pensioenopbouw. Hierdoor kunnen oudere werknemers eerder afbouwen en tegelijkertijd plaatsmaken voor jongeren.
In het akkoord is ook afgesproken dat het KLM-grondpersoneel per 1 november 2018 1 procent loonsverhoging krijgt. Per 1 februari 2019 komt hier nog eens 1,5 procent bij.
Werkdruk
Uit onderzoek blijkt dat de werkdruk bij de KLM heel erg hoog is. Dit kan leiden tot lichamelijke schade voor werknemers. Daarom eisten de leden van de FNV dat er een afspraak kwam over uitstroommogelijkheden voor oudere werknemers.
‘Het is goed dat KLM inziet dat het fysiek zware werk zijn tol eist van de werknemers en dat dit structureel moet worden opgelost’, zegt Jan van den Brink van FNV Luchtvaart op de website van de vakbond. ‘Deels kan dit door de werkdruk te verlagen dankzij extra personeel en deels door afspraken over eerder uitstromen waardoor meer jongeren kunnen instromen.’
Het akkoord op hoofdlijnen wordt de komende dagen voorgelegd aan de leden van FNV Luchtvaart.
