Onderzoek Amstelveense studenten:‘Video-solliciteren kan helpen tegen arbeidsdiscriminatie’
Amstelveen – Een groep Amstelveense studenten van de Hogeschool van Amsterdam heeft via indicatief onderzoek aangetoond dat solliciteren via video mogelijk kan helpen tegen arbeidsdiscriminatie.
Uit het onderzoek is gebleken dat mensen met een allochtone achtergrond meer kansen hebben op een baan door per video te solliciteren. De Amstelveense studenten deden het onderzoek in samenwerking met het videorecruitmentbedrijf Spodix.nl en noemen het resultaat van het onderzoek ‘hoopgevend’.
Hogere score via video
Het bleek dat mensen met allochtone achtergrond 12,5 procent hoger scoorden met een video-sollicitatie dan met een reguliere sollicitatie via een geschreven CV. Er werden acht Young Professionals ingezet die die door 37 onafhankelijke recruiters zijn beoordeeld op een sollicitatie via cv én óf sollicitatie per video. In sommige gevallen waren de resultaten verrassend en scoorden mensen met een allochtone achtergrond aanzienlijk hoger per video dan op de traditionele manier.
Inzichtelijk maken
Met het indicatieve onderzoek probeerden de studenten inzichtelijk te krijgen wat de effecten zijn van videosollicitaties op arbeidsdiscriminatie in het sollicitatieproces. ‘Om diepgaander inzicht te krijgen, is wel vervolgonderzoek noodzakelijk,’ zo stellen de studenten. ‘We hopen sowieso dat er met dit indicatieve onderzoek meer aandacht komt voor het probleem van arbeidsdiscriminatie.’
