Amstelveen - Michiel Vink is werkzaam bij Meijers en is manager accountmanagement. Hij werkt inmiddels vier jaar voor dit familiebedrijf. Na jarenlang voor een internationale organisatie te hebben gewerkt, vindt hij het heerlijk dat er nu bij Meijers meer ondernemerschap en betrokkenheid is. Wij spreken met hem over zijn werkzaamheden en de werkomgeving.
Korte lijnen
‘In 2018 heb ik de bewuste keuze gemaakt om bij een familiebedrijf te werken. Bij mijn vorige werkgevers was er weinig ruimte voor eigen initiatieven. Bij Meijers zijn de lijnen kort. Als ik een idee heb, kan ik zo bij de CEO binnenlopen en het idee voorleggen. Als dit dan positief ontvangen wordt, kan ik het bij wijze van spreken direct uitvoeren. Bij grote (internationale) kantoren moet het toch via verschillende afdelingen, om vervolgens net voor het weekend te horen dat jouw plan is afgekeurd omdat het niet binnen het budget past. Wat dat betreft voel ik me binnen Meijers meer een ondernemer en dat was precies waar ik zo naar op zoek was.’
Fijne werksfeer
‘Al vanaf dag 1 voel ik me ontzettend welkom en dat komt vooral door de sfeer. Alles is tot in de puntjes geregeld, zoals je dat eigenlijk thuis ook zou willen. Iedereen doet er alles aan om die sfeer te blijven uitstralen en uitademen, ondanks dat we steeds groter worden. Dat komt grotendeels omdat alles op één locatie plaatsvindt, op twee verdiepingen. Je ziet en spreekt veel mensen op een dag. De fijne ontmoetingsruimte waar we dagelijks gezamenlijk lunchen zorgt ook voor connectie. Iedereen is in voor een praatje en de lunch-shuffle zorgt voor een afwisseling in personen en gesprekken. Aardige mensen, de persoonlijke aandacht en de verzorgde ruimtes doen het goed, ook bij relaties die over de vloer komen.’
Afwisseling
‘Het leukste vind ik de afwisseling. Ik zou niet anders meer willen. Ik wil in de praktijk adviseren richting ondernemers en meemaken hoe relaties onze dienstverlening ervaren. Enerzijds ben ik veel met de mensen en het team bezig en anderzijds is er genoeg ruimte voor de contacten met mijn eigen relaties en ondernemers.’
Veel ruimte voor ontwikkeling
‘Binnen Meijers is er genoeg ruimte om je te ontwikkelen. Zelf doe ik af en toe verzekeringsinhoudelijke cursussen omdat ik vind dat je als manager het goede voorbeeld moet geven. Voor mijn accountmanagers geldt dat zij ook veel leermogelijkheden hebben. Enerzijds verzekeringstechnisch, maar aan de andere kant ook om te werken aan de sociale skills en vaardigheden. Je kan nog zo goed zijn in je vak, maar je moet het ook goed kunnen overdragen. Persoonlijke ontwikkeling is daarom heel belangrijk en het is fijn dat onze organisatie daar veel aandacht aan besteedt.
Middelpolder
‘Het bedrijf is heel dynamisch en werken in een flow vind ik ontzettend fijn. Zo zitten we nu in een drukke en hectische periode, terwijl het in de zomer weer wat rustiger is. Dat geeft mij als persoon ook weer de ruimte om meer hard te lopen in Middelpolder, mijn favoriete plek in Amstelveen. Dat doe ik nu iets minder, terwijl dat juist in zo’n drukke tijd wel verstandig kan zijn’, grapt Michiel.
Bekijk hier de openstaande vacatures bij Meijers.