Amstelveen - Chief People Officer Mariëlle Hoogland begon vijf jaar geleden bij Meijers in Amstelveen. ‘De financiële dienstverlening sprak mij aan en het feit dat Meijers in Amstelveen zit trok me als Amstelvener over de streep. Uiteindelijk was het veel meer dan dat: de warmte en verbondenheid die ik voelde tijdens mijn eerste gesprek zorgde voor het complete plaatje.’
Voor de mensen
Als Chief People Officer is ze, zoals ze dat zelf zegt, verantwoordelijk voor de menskant bij Meijers. ‘Dat is HR, maar ik zeg liever dat ik er ben voor de mensen. Als bedrijf hebben we werkgeluk hoog in het vaandel staan en daar doen we dan ook alles aan. De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, een 13e maand en korting op verzekeringen zijn belangrijk en fijn, maar de schil eromheen weegt misschien nog wel zwaarder. Echt goed voor je mensen zorgen door sportactiviteiten te organiseren, gezond eten aan te bieden, een open werkplek te creëren en veel focus op de persoonlijke ontwikkeling van de mensen te leggen, dat zijn zaken die echt voor werkgeluk zorgen.’
Een grote familie
‘We zijn een familiebedrijf en de werknemers zijn trouw. De familie Meijers zelf zit in het bedrijf, maar ook hebben we veel andere families hier werken. Als werknemer mag je altijd vrienden en familie aandragen en dat wordt veel gedaan. Dan weet je dat mensen zich fijn voelen en tevreden zijn met de organisatie, als ze het bedrijf aanbevelen bij bekenden.’
YoungMeijers
‘Er is een goede en actieve personeelsvereniging die veel dingen oppakt. Daarnaast is er YoungMeijers, een groep jonge werknemers die vaak leuke dingen organiseert. Zo zijn er lezingen, barbecues, borrels en gaat er deze winter een grote groep samen skiën. Dit vinden we heel erg belangrijk, dat collega’s het fijn hebben met elkaar en zich onderling verbonden voelen, ook buiten werktijd. Zowel jong als oud moet zich goed voelen binnen de organisatie en we hebben dan ook een mooie personeelsopbouw. Juist de combinatie van de jonge generatie met de oudere generatie werkt heel goed en zorgt voor balans.’
Verbondenheid
Mariëlle gaat elke dag met veel plezier naar haar werk en dat is te danken aan de betrokkenheid en verbondenheid die ze elke keer weer voelt. Dat is vooral in coronatijd gebleken. ‘We werkten allemaal thuis en in de eerste periode kwamen we bij elkaar in een online vergadering. Om ons een hart onder de riem te steken, zette de CEO ‘you never walk alone’ op. Wat er toen gebeurde was iets magisch en zorgde voor kippenvel. Dat we zelfs op afstand zoveel warmte en verbondenheid konden voelen. Het gevoel van: ‘dit gaan we samen doen, met elkaar’.
Lunch-shuffle
‘Inmiddels zijn we een groot bedrijf. In vijf jaar tijd zijn we bijna verdubbeld qua werknemers. Er is weinig uitstroom en door de groei blijven we op zoek naar mensen. Om die verbondenheid te houden is er onder andere eens in de maand de lunch-shuffle in het leven geroepen. Je bent geneigd om te gaan lunchen met je eigen afdeling, maar zo leer je geen andere mensen kennen. Tijdens de lunch-shuffle ontvang je een nummer en mag je plaatsnemen aan tafel, waar je mensen van andere afdelingen treft. Zo willen we ervoor blijven zorgen dat die verbondenheid in tact blijft. Hoe groot we ook worden.’
Heempark de Braak
‘We hebben open flex-werkplekken en we zien elkaar graag om die onderlinge band te houden. Er is ook een mogelijkheid tot thuiswerken en we gaan lekker naar buiten als een werkoverleg niet achter de computer hoeft. Mijn favoriete plek in Amstelveen is Heempark de Braak. Alle tijden van het jaar is deze plek mooi om te wandelen. ’s Avonds met mijn dochter om ons hoofd leeg te maken, maar ook overdag als pauze of tijdens telefonische afspraken. Wat dat betreft werken we heerlijk hier in Amstelveen. Zijn er dingen die ik mis? Absoluut niet. Ik denk niet dat ik het momenteel ergens anders beter kan krijgen.’
Bekijk hier de openstaande vacatures bij Meijers.