Zwarte pieten ná ontslag op staande voet, op payroll bij de Kerstman!
Sint vroeg me onlangs of hij zijn pieten (op staande voet) de zak kon geven omdat ze niet gekleurd of niet schoorsteenzwart genoeg waren verschenen bij de intocht. Ik adviseerde hem van te voren om zijn pietenreglement aan te passen én daarin duidelijk te waarschuwen voor ontslag op staande voet bij overtreding van het nieuwe “make-up voorschrift”. Dé kans om in één keer van al zijn “zwarte pieten” af te komen. Wel zielig voor al die zwarte pieten… geen WW-uitkering enzo…
Gelukkig wist ik direct een nieuwe werkplek voor ze. De Kerstman had inmiddels al zijn “ZZP elfen” eruit gezet vanwege de DBA horror en kon wel wat extra handjes gebruiken. Aangezien de pieten veel pakjes- en schoorsteenervaring hebben, bleek dit een ideale match. Wees dus niet verbaasd als u dit jaar rondvliegende zwarte pieten bij de Kerstman ziet. Geef mij dan maar de schuld.
Ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet kan heel verkeerd “uitpakken” als u geen goed en tijdig advies inwint omtrent ontslag op staande voet. U kunt dan zelfs “ernstig verwijtbaar” hebben gehandeld en schadeplichtig (billijke vergoeding) worden. Tijd om u dus nu te schenken waar u dan minimaal aan moet denken.
Formuleer helder de dringende reden en bewijs de onderliggende feiten
Voorbeelden zijn:
- Tot drie keer toe omzetgelden vervreemden;
- In strijd met gedragsregels geld lenen uit bedrijfskas;
- Joint roken onder werktijd (horecamedewerker);
- Leerlingen pornofilmpjes tonen, seksueel getinte grappen maken, aanbieden om naar wallen te gaan;
- Op frauduleuze wijze productiecijfers gunstiger voorstellen;
- Klant uitschelden.
Als er vier feiten worden aangedragen, moet u alle vier de feiten bewijzen. Bewijst u slechts twee dan kan nietigheid volgen omdat die twee feiten kennelijk voor u niet genoeg waren om het ontslag op te baseren. Wees daarom zorgvuldig in de omschrijving van het feitencomplex en geef uitdrukkelijk aan dat ieder feit afzonderlijk al voldoende is om ontslag op staande voet te geven.
Ontslag direct geven en mededelen.
De dringende reden moet direct meegedeeld worden nadat de feiten zich hebben voorgedaan. De werknemer moet immers binnen 2 maanden een afweging maken om de nietigheid van het ontslag in te roepen. Soms mag je de werknemer paar dagen schorsen om bijv. bepaalde feiten te verifiëren of nader onderzoek te doen of afweging te maken vanwege zware persoonlijke omstandigheden die aanleiding hebben gegeven tot wangedrag.
Transitievergoeding.
Een ontslag op staande voet kan dringend en verwijtbaar zijn maar is niet altijd “ernstig verwijtbaar”. Alleen in dat laatste geval is een transitievergoeding niet verschuldigd! Uiteraard betaalt u nooit een vergoeding uit na ontslag op staande voet, maar hou wel rekening met een navordering door de werknemer!
Hella Vercammen
Advies nodig over ontslag op staande voet? Mail me dan op hvercammen@thelegalcompany.nl
